Een goede organisatiestructuur zorgt voor efficiëntie en effectiviteit van de organisatie. Wij hebben een structuur met duidelijke taken en verantwoordelijkheden, waardoor onze collega’s weten wat er van hen verwacht wordt. Onze organisatie heeft korte lijnen.
Wij stellen hoge eisen aan onze medewerkers. We zijn ervan overtuigd dat kwaliteit ‘begint bij de voordeur’, vandaar onze brede aandacht voor goede werving en selectie. Gedurende de loopbaan bij HSU faciliteren wij de medewerkers op alle gebieden die belangrijk zijn. Ons bedrijf is gebouwd op mensen. We zorgen voor tevreden medewerkers, want we zijn ervan overtuigd dat alleen tevreden medewerkers kunnen zorgen voor tevreden klanten.
Onze organisatie heeft korte lijnen. Onze opdrachtgevers kunnen rekenen op een daadkrachtige vaste en ervaren contactpersoon (rayonmanager) per concessie. Hij is uw single point of contact en 24/7 bereikbaar. Het team werkt volgens het principe ‘één is geen’. Dat betekent dat elk lid van het team een vaste vervanger heeft.
Als we het ziekteverzuimcijfer als thermometer beschouwen, kunnen we stellen dat we een gezonde onderneming zijn. Al meerdere jaren halen we een verzuimcijfer onder de 5%. In onze bedrijfstak is dit meer dan uitstekend; het gemiddelde in de sector ligt boven de 7%. We zijn trots op dit verzuimpercentage, vooral omdat het jaar op jaar de uitkomst is.